Vädret idag
Molnigt
11°C
Prognos October 20, 2020
dag
Skurar
13°C
 

      Vite på halv miljon hotar Auson

      Mobbning, kränkningar och ledningsproblem på kemiföretaget Auson.
      Nu hotar arbetsmiljöverket med vite på en halv miljon kronor.

      50 procent av alla anställda på Auson uppger att de har eller har haft psykisk ohälsa på grund av den dåliga psykosociala arbetsmiljön. Nästan samtliga uppger att problemen finns på ledningsnivå, och ingen anser att cheferna har kunskap att reda ut problemet.
      – Vi är ett familjeföretag och man kan säga att där i ligger problematiken, säger Erik Udensen, en av ägarna.

      Redan i december 2012 kom den första anmälan till Arbetsmiljöverket. Anställda beskrev då företaget som en ”kaos-fabrik”.
      Våren 2013 sa en anställd till Norra Halland: ”vi får höra att vi är idioter som inte är något värda. Vi har blivit förtryckta på alla möjliga sätt och man skriker och gapar på oss. Jag ser kollegor gråta i korridoren.”
      – Det är inte en bild som jag känner igen, svarade då Per Udensen, ägare och fabrikschef.

      Men Erik Udensen bekräftar att de stämmer. Att minst hälften av personalen mår eller har mått dåligt.
      – Det här är första gången vi får ett föreläggande och vi kommer att göra åtgärder. Arbetsmiljöverket och facket är inte tillräckligt nöjda med vad vi har gjort hitills, säger Erik Udensen.
      Han menar att problemet är att de har en ledning och en organisation som inte fungerar. Samtidigt har man de senaste åren ökat omsättningen kraftig.
      – Vår organisation har inte riktigt hängt med men det krävs för att vi ska gå vidare. Vi har gjort en förstärkning, speciellt i produktionen, men vi kommer också att anställa ytterligare resurser och ta in en ordinarie fabrikschef, säger Erik.

      Senast den 30 april ska företaget ha vidtagit åtgärder på en rad punkter, annars kan förvaltningsrätten döma dem att betala vitet på 500 000 kronor.
      Samtliga arbetstagare måste få utbildning i att hantera människors upplevelser på arbetet, samt hur man förebyggare kränkande behandling och mobbning. Man måste också redovisa hur arbetsmiljöuppgifterna är fördelade, samt att cheferna verkligen har kunskap om arbetsmiljölagen.
      Ett regionalt arbetsmiljöombud begärde i november förra året att Arbetsmiljöverket borde meddela ett arbetsförbud om inget hände, men de valde att gå på vite istället.
      – Det krävs mycket utbildning, framförallt för ledningen. Vi kommer åtgärda allt innan 30 april, det är oerhört viktigt. Det är inte bra för vårt bolag att vi har personal som inte trivs. Vi ska jobba för att få en organisation som fungerar långsiktigt i ett familjeföretag, säger Erik Udensen.

      Josefine Julen
      Reporter & webbredaktör josefine.julen@norrahalland.se 0300- 52 13 64

      TYCK TILL: Kommentera artikel

      One comment

      1. Carl-Fredrik
        February 14th, 2014 19:16

        Pinsamt.. Ledningsgrupp som inte tar ansvar för sin personal..

        Reply

      Kommentera detta inlägg

      Your email address will not be published. Required fields are marked *

      This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

      NYHETER

          DebattLäs mer >>

          ANNONS

          TYCK TILL:

          Brukar du vattna dina rabatter i trädgården med kranvatten?

          Visa Resultat

          Loading ... Loading ...

          Diskutera TYCK TILL

          Kommentera

          DET HÄNDERLäs mer >>

          Fredag 26 juli

          kl 12–15 Ekopyssel på Naturum Fjärås Bräcka. Tema: fjärilar.

          Kl 20 Trubadurkväll på Nyfiket i Frillesås med Marcus Schulz.

          Lördag 27 juli

          kl 9 Ölmanäsdagen. Ölmanäs segelsällskaps årliga bankappsegling på Gårda brygga i Åsa. 

          Kl 9–10 Utomhusyoga på Rörviks camping. Yoga för alla. Ta med yogamatta eller liknande samt filt/handduk. 

          Kl 10.30–13 Hantverksstund på Högenstugan, Österbyn, Åsa....

          Läs Mer

          Så här funkar eNH!